Le service du 3ème étage des soins médicaux de réadaptation (SMR) du CHU d’Angers fait face à un sous-effectif infirmier depuis plusieurs mois suite à des départs et à des arrets maladie que la direction n’a jamais remplacé. Les conditions de travail et de securité ne sont plus remplies. Au total, il manque 5 infirmiers sur les 11 du service soit près de 50% de l’effectif. Les personnels, avec les syndicats FO et SUD, ont interpellé la direction du CHU d’Angers pour qu’elle recrute les 2 postes vacants et qu’elle remplace les 3 arrêts maladie qui perdurent.
Sa seule réponse est la fermeture de 20 lits dont 10 dès le 23 juin puis 10 autres la semaine suivante. Ces fermetures se prolongeront jusqu’à la mi-septembre au minimum !
Cette réponse s’inscrit pleinement dans la logique du plan de performance imposé par l’ARS au CHU d’Angers ; à savoir réduire drastiquement les moyens de remplacements et diminuer de 20% les recrutements d’été au nom de l’économie.
Au final, c’est la population angevine qui va voir l’offre de soins réduite de 20 lits. Pour nos collègues cela a également pour conséquence leur redéploiement au pied levé dans d’autres unités du pôle de gériatrie et de l’EHPAD avec des modifications de leur planning qui aura des répercussions sur leur organisation personnelle et familiale au moment des vacances scolaires.
Par effet domino, le personnel des Urgences sera mis en difficulté durant l’été étant donné cettenouvelle réduction de lits d’hospitalisation.
Mais ni le personnel ni les patients n’entrent en compte dans les logiques de réductions des dépenses et autres plans d’économies.
Nous rappelons que le premier minsitre Bayrou s’est adressé directement au agences régionales de santé pour leur ordonner toujours plus de mesures d’économies pour afin de tenir les objectifs d’austérité. Ce qui se passe au SMR, et qui pourrait se reproduire dans les semaines à venir dans d’autres services, en est une conséquence directe.
Plus que jamais, nos organisations syndicales revendiquent l’abandon du plan de performance, des moyens de remplacement et des recrutements à la hauteur des besoins des services et de la population ainsi que le respect de nos collègues.
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