Madame la Directrice générale,
» Après les coupes drastiques sur les effectifs en 2018 pour éponger un déficit organisé qui n’était pas le nôtre, une nouvelle fois, pour répondre au manque de financement et aux budgets intenables imposés par le gouvernement, c’est à nous, à nos conditions de travail que vous vous en prenez.
Alors même, que dans les services, nous assurons nos missions et la continuité des soins dans des conditions toujours plus dégradées, que plus de 40 postes soignants sont vacants, vous annoncez des mesures pour réduire un déficit qui n’est toujours pas le nôtre et dont les conséquences impacteront nos conditions de travail :
– Moins de moyens de remplacements (l’équivalent d’au moins 40 ETP),
– 100 mensualités de remplacements en moins pour l’été, synonymes d’auto- remplacements, de remise en cause des temps partiels, de week-ends supplémentaires….,
– Au total, sur l’été, c’est plus de 200 mensualités en moins (remplacements d’été et remplacements des arrêts)
– Conditionnement des jours épargnés sur le CET à la notion de « nécessité de service ». C’est-à-dire tenter de nous voler des jours,
– Modifications unilatérales des règles de remplacements allant à l’encontre des effectifs présentés en CSE, déjà en dessous des besoins,
– Réduction des durées moyennes de séjour, c’est-à-dire toujours plus d’entrées et de sorties de parents, de cadences de travail, sans aucun renfort,
La pression est mise sur les équipes, d’autant plus pour les congés d’été.
Madame la directrice générale, arrêtez de vous en prendre à nous, à nos droits et à nos conditions de travail avec des mesures contraires à nos alentes, à nos besoins et à ceux des patients. Nous avons besoin de bras et de lits. Nous vous demandons des mesures immédiates :
– Augmentation des remplacements d’été: un minimum de 200 mensualités supplémentaires doivent être allouées pour garantir la continuité des soins cet été, que tous les agents aient 3 semaines consécutives, que les temps partiels seront maintenus…
– Remplacement systématique des absences : tous les arrêts de travail doivent être remplacés tout au long de l’année.
– Pérennisation des emplois contractuels : mise en stage de nos collègues dans les services (mesure qui n’est toujours pas généralisée !).
– Aucune heure faite, aucun jour de congés non pris, ne doit être perdu.
Madame la Directrice générale, laissez- nous soigner, laissez-nous travailler dans de bonnes conditions. »
Angers, Avril 2025
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